Leitbild

Der Mensch bewegt sich im Zentrum unserer Arbeit.
Wir begleiten Kinder, Jugendliche und ihre Familien entlang der Eskalationsstufen ergänzender Hilfen zur Erziehung, von der sozialpädagogischen Familienbegleitung in der Herkunftsfamilie über die Vermittlung und Begleitung von Pflegeverhältnissen bis zur spezialisierten Familienpflege für hochbelastete Kinder. Diese Begleitung verstehen wir als integriertes Versorgungs-Kontinuum. Wir bleiben für die Familien auch dann eine vertraute Anlaufstelle, wenn sich ihre Lebenssituation grundlegend verändert.

Ziele
Das Wohlbefinden und die Sicherheit jedes individuellen Menschen ist unser oberstes Ziel. Mit unseren fachlichen Kompetenzen und professionellen Angeboten leisten wir einen gesellschaftlichen Beitrag zu sozialer Gerechtigkeit und Chancengleichheit, fördern die individuelle Verwirklichung und stärken die soziale Integration. Wir orientieren unser Handeln am Wohl des Pflegekindes oder des begleiteten Familiensystems und setzen die Stimme der betroffenen Person ins Zentrum jeder Entscheidung.

Versorgungs-Kontinuum
Wir verstehen uns nicht als Anbieterin einer einzelnen Leistung, sondern als integrierte Begleitung über mehrere Stufen hinweg. Wenn die sozialpädagogische Familienbegleitung in der Herkunftsfamilie das Kindeswohl wieder herstellen kann, ist das unser bevorzugter Weg. Wenn eine Fremdplatzierung notwendig wird, vermitteln und begleiten wir Pflegeverhältnisse mit derselben Sorgfalt. Wenn ein Kind besonders hochbelastet ist, stellen wir spezialisierte Fachfamilien zur Verfügung, die fachlich vorqualifiziert und traumapädagogisch geschult sind. Über alle Stufen hinweg bleibt die Beziehungskontinuität für das Kind und die Familie das oberste Gestaltungsprinzip. Helferwechsel und Beziehungsabbrüche werden bewusst minimiert.

Orientierung
Der Berufskodex Soziale Arbeit Schweiz von AvenirSocial bildet die Basis unseres professionellen Verständnisses. Das Leitbild Sozialpädagogische Familienbegleitung (SPF) des Fachverbands SPF Schweiz und AvenirSocial liegt unserem fachlichen Verständnis ergänzend zugrunde. In der Familienpflege orientieren wir uns an den achtzehn Quality4Children-Standards der SOS-Kinderdorf-Initiative, an der UN-Kinderrechtskonvention sowie an den fachlichen Mindeststandards des Amts für Jugend und Berufsberatung des Kantons Zürich.

Menschenbild
Wir vertreten ein positives, ressourcenorientiertes Menschenbild. Jeder Mensch ist einzigartig und verfügt über individuelle Fähigkeiten und Potenziale, die es zu fördern gilt. Unsere Arbeit basiert auf dem Prinzip der Selbstbestimmung und Partizipation: Wir unterstützen Menschen dabei, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für ihr Leben zu übernehmen. Wir begegnen allen Menschen auf Augenhöhe, mit Respekt und Wertschätzung, unabhängig von ihrer Lebenssituation, ihren Fähigkeiten oder ihrem sozialen oder gesellschaftlichen Status.

Trauma- und Bindungsorientierung
Wir wissen, dass viele der von uns begleiteten Kinder und Jugendlichen Belastungs- und Bindungserfahrungen mitbringen, die ihr Erleben und Verhalten prägen. Unsere fachliche Arbeit ist trauma- und bindungsorientiert. Wir verstehen herausforderndes Verhalten als Kommunikation und als guten Grund. Wir gestalten den Alltag in der Familienbegleitung und in der Pflegefamilie als sicheren Ort, in dem Wertschätzung, Partizipation und Freude tragende Säulen sind. Diese Haltung gilt für unsere Fachpersonen und für die bei uns angestellten Pflegefamilien gleichermassen.

Vielfalt
Wir glauben an die Würde und das Potenzial jedes Menschen, unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, religiöser oder kultureller Identität, kognitiven oder körperlichen Beeinträchtigungen. Unser Handeln ist geprägt von Respekt, Offenheit und einer unbedingten Wertschätzung für die Vielfalt menschlicher Lebensentwürfe.

Inklusion
Wir sorgen dafür, dass unterschiedliche Lebensformen weiterhin möglich sind und aufrechterhalten werden. Den persönlichen Lebensräumen und Grenzen begegnen wir mit Achtung und Respekt. Beeinträchtigung verstehen wir nach dem bio-psycho-sozialen Modell der Internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit (ICF) als Wechselwirkung zwischen Person und Umwelt. Daraus leitet sich unser Auftrag ab, Teilhabe gemeinsam zu ermöglichen statt vermeintliche Defizite zu beheben. Beziehungsgestaltung ist für uns die Basis jeder Zusammenarbeit.

Schutz und Fehlerkultur
Pflegekinder sind in besonderer Weise auf den Schutz durch Erwachsene angewiesen. Wir nehmen diese Verantwortung ernst und führen ein verbindliches Schutzkonzept nach Bündner Standard, das wir für die Familienpflege um pflegefamilienspezifische Aspekte erweitert haben. Wir kommunizieren Beschwerdewege in altersgerechter Form, ermöglichen Pflegekindern jederzeit den Zugang zu unabhängigen Anlaufstellen wie der Ombudsstelle des Kantons Zürich oder der Kinder- und Jugendanwaltschaft und arbeiten bei jedem Verdacht auf Grenzverletzung mit externen Fachstellen wie Limita oder Castagna zusammen. Fehler und kritische Situationen werden in Supervision und Reflexion offen bearbeitet. Eine offene Fehlerkultur ist die Voraussetzung für nachhaltige Qualität in der Begleitung von Kindern.

Innovation
Wir entdecken neue Flüsse. Als junges Unternehmen sind für uns soziale und unternehmerische Grundsätze kein Widerspruch. Wir entwickeln uns stetig weiter in der Digitalisierung und erschaffen neue Lösungen für den sozialen Bereich. Innovation verstehen wir nicht als Selbstzweck, sondern als Beitrag zu mehr Wirksamkeit, Transparenz und Erreichbarkeit für die uns anvertrauten Kinder, Jugendlichen und Familien.

Klare Geschäftsbereiche
Die fachliche Arbeit in der Sozialen Branche und der Personalverleih sind bei der inclusy 4 all gmbh organisatorisch und vertraglich klar voneinander getrennt. Eine Tätigkeit als Pflegefamilie oder als Fachperson in der sozialpädagogischen Begleitung wird in einem eigenständigen Anstellungsverhältnis geführt, unabhängig von einer allfälligen anderen Tätigkeit für unser Unternehmen. Diese Trennung schützt die Beteiligten und sichert die fachliche Unabhängigkeit unserer Begleitung.

Arbeitgeber:in
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem jede unserer Fachpersonen die persönlichen Stärken entfalten kann, und schaffen Räume für inklusives Wachstum. Wir gestalten aktiv fachlichen Austausch und Reflexionsgefässe, sind Ansprechpersonen auf professioneller und persönlicher Ebene, unterstützen Weiterbildung und individuelle fachliche Entwicklung. Für unsere angestellten Pflegefamilien stellen wir ein verbindliches Aus- und Weiterbildungsprogramm, externe Supervision und eine durchgängige fachliche Erreichbarkeit zur Verfügung.