Payrolling für die Soziale Arbeit
Springen in diversen Organisationen?
Du möchtest in verschiedenen Institutionen einspringen, hast aber keine Bewilligung? Die inclusy 4 all bietet massgeschneiderte Payrolling-Lösungen für soziale Dienstleister und nimmt Dir die administrative Last ab. Unser Ziel ist es, Dich zu entlasten, sodass Du Dich auf Deine Kernaufgaben konzentrieren kannst. Wir kümmern uns um alle erforderlichen kantonalen und grenzüberschreitenden Bewilligungen, damit Du sorgenfrei agieren kannst.
Verlass Dich auf inclusy 4 all – wir lösen diese Anliegen für Dich.
Deine Vorteile beim Payrolling
Kosteneffizienz
Zahlung nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, was Transparenz und eine präzise Kostenkontrolle ermöglicht. Zusätzlich entstehen Einsparungen bei Sozialabgaben und administrativen Aufwänden, da der Payrolling-Anbieter Abzüge wie AHV, BVG und weitere Beiträge effizient und zuverlässig verwaltet.
Zeitersparnis
Übernahme der gesamten Personal- und Lohnadministration durch den Payrolling-Anbieter. Entlastung von zeitintensiven Aufgaben wie Bewilligungen und Lohnabrechnungen, wodurch der Fokus auf die Kernaktivitäten des Unternehmens gerichtet werden kann.
Risikominimierung
Übernahme von Risiken bei Absenzen und Lohnfortzahlungen durch den Payrolling-Dienstleister sowie mögliche Kostensenkungen durch günstigere Konditionen. Payrolling erleichtert nicht nur finanziell und administrativ, sondern verbessert auch das Risikomanagement und schafft Freiräume für strategische Ziele.
Roter Faden für die Zusammenarbeit
1. Kontaktaufnahme
2. Bedarfsabklärung
3. Vertrag & Start
Zusammenarbeit anfragen
Häufige Fragen zum Payrolling
Payrolling bezieht sich auf die Auslagerung der Gehaltsabrechnung und verwandter administrativer Aufgaben an einen spezialisierten Dienstleister. Dies umfasst die Berechnung von Löhnen, die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerabzügen sowie die Übernahme von administrativen Pflichten im Zusammenhang mit der Anstellung von Personal.
Die Hauptvorteile von Payrolling für Unternehmen umfassen Kosteneffizienz durch Einsparungen bei den administrativen Aufgaben, Zeitersparnis, da die Lohn- und Personalverwaltung extern gehandhabt wird, sowie Risikominimierung, da der Payroll-Anbieter die Verantwortung für rechtliche Compliance und Lohnfortzahlungen übernimmt.
Ja, Payrolling ist für Unternehmen aller Grössen geeignet, von Kleinunternehmen bis zu grossen Konzernen. Es bietet besonders für kleinere Unternehmen erhebliche Vorteile, da sie möglicherweise nicht die Ressourcen haben, um spezialisiertes Personal für komplexe Lohnabrechnungs- und Personalverwaltungsaufgaben einzustellen.
Beim Payrolling müssen mehrere rechtliche Aspekte beachtet werden, darunter die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Datenschutzbestimmungen und die korrekte Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Es ist wichtig, einen Payroll-Anbieter zu wählen, der sich mit den spezifischen rechtlichen Anforderungen in den relevanten Jurisdiktionen auskennt.
Datenschutz ist ein kritischer Aspekt beim Payrolling. Professionelle Payroll-Anbieter implementieren strenge Sicherheitsmassnahmen und Datenschutzrichtlinien, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterdaten sicher gespeichert und verarbeitet werden. Dazu gehören Verschlüsselungstechniken, sichere Server und die Einhaltung internationaler Datenschutzstandards wie der GDPR, DSGVO und revDSG.